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| 关于中国社会科学院士制度问题的研究 |
关于中国社会科学院士制度问题的研究 发布时间：2006-11-20 10:46:42
不应该设立工程管理学部。但是，从选举的情况，特别是2001年底，进行的首次增选的情况看，“首次增选的工程管理院士很优秀”。[30]工程管理属于经济学的范畴，是软科学，更接近社会科学，譬如新当选的工程管理学部工程管理院士李京文，同时还是中国社会科学院经济学方面的研究人员。对于管理科学的重要性，王选院士深有体会。他认为前一时期方正的危机正是管理的危机，因此，他辞去总裁一职让李汉生执掌帅印。身兼数职的李国杰院士不主张院士兼任总裁也是出于这种考虑。人非圣贤，孰可全能？美国IBM的郭士纳更有说服力。1992年，技术精英云集的IBM 遭遇困境，面临全军覆没。是郭士纳拯救了IBM。但是，他没有技术背景，只是一个管理专家。可见，管理就是管理，管理学本身就是科学，不应该附属于其他学科乞求认可。[31]马克思主义理论也说明，管理科学，包括社会科学也是科学，也是生产力。管理成为现代生产力发展的主导因素，因为生产力系统各要素的协同运作越来越依赖管理，否则难以运转。“三分技术，七分管理”的论断就是管理巨大作用的真实写照。在现代化大生产中，分工与协作极为重要，在生产过程中就必须对人与物、人与人、以及物与物之间进行有效的协调，实现资源的有效配置，促进经济、社会、生态等系统的可持续性发展，这就是管理（广义的经济学）的魅力所在。管理实践不仅体现了人与自然的关系，而且更体现在人与人的关系。所以管理的社会属性成为不可忽视的一个方面。虽然自然科学可以解决管理的技术问题，但是错综复杂的社会关系问题，借助于社会科学更容易解决。从以泰罗的科学管理理论的创建为标志的管理科学作为独立学科建立开始，社会科学的有关学科已经渗透到管理领域。如“泰罗制”的“经济人”假设就来源于英国经济学家凯恩斯的经济理论，并体现了美国实用主义哲学思想，过程为“经济人”→“社会人”→“复杂人”→“文化人”。可见西方社会逐步形成了反映社会化大生产内在规律的、以发挥人的内在动力为重点的一整套管理制度、理论、方法。随着知识经济时代的到来，生产组织趋于虚拟化和网络化，这就更需要将生产力置于控制中心下运行管理和协调。一种全新的管理思想——知识管理即将产生，也将引起一场根本性的管理革命。它继承了人本管理思想的精髓，又结合知识经济这一新的经济形态的特点予以创新：（1）建立一种新型的精神激励机制；（2）重视知识的共享和创新；（3）建立学习型组织；（4）塑造企业精神；（5）实行民主管理；（6）重视可持续性发展目标。这种管理模式，不仅体现了管理学知识，而且还体现了众多社会科学中的学科知识，如经济学、伦理学、法学、社会学、心理学、创造学、公共关系学、行为科学、科学学等。所以，社会科学在当今知识条件下，通过管理实践直接向生产力转化，管理科学，包括大部分社会科学都是一个有机的系统，也就是说是一个科学系统，都有其内在规律，都是科学，都与许多自然科学一样，都拿直接或间接转化为生产力。所以，只要我们的规章制度能够建立和健全，就不会有什么问题，就不必担心。2001年底，中国科学院为了遏止日益泛滥的学术腐败风气，就制定、出台了《中国科学院院士科学道德自律准则》。中国工程院设立“工程管理学部”这一成功的事实也能证明，社会科学同样可以设立院士制度。因此，对于社会科学，再也不能轻视了，而应当进一步从制度上去重视和完善它。我们认为，在社会科学方面，只要建立科学的审查、评比制度，通过回避制、定量分析法等切实可行的办法，对社会科学成果进行考评是不难的。安徽省社会科学院强化科研激励机制的办法不失为一种上策，他们由开题资助转向成果资助，变产前投入为产后补贴，并且已经取得了良好效果。[32]我国的国家级社会科学课题——“国家社会科学基金管理系统”，早已经通过鉴定，[32]只要我们尽快启用，并且借鉴国内各地的好的方法和国外的社会科学考评方法，我国的社会科学事业就会有序和健康地发展，也只有如此，社会科学的地位才能真正像江总书记说的那样，“像对待自然科学那样对待社会科学”。
三、中国社会科学院士制度问题解决：应当尽快恢复和建立
1.革命导师、特别是我们党的历代领袖们一贯高度重视社会科学。担心设立社会科学院士制度的人，显然是对社会科学的重大意义和历史地位认识不清。对此，革命导师和我党的领袖们都高度重视并有过精辟的论述。马克思作为马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义的创始人，他孜孜以求的就是社会科学真理。在集其上述三个学说之大成的鸿篇巨制——《资本论》法文版序言中，他也认为，对社会规律的探求就是科学，他有句明言：“在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 下一页
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