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| 工作演化唯物主义学说 |
工作演化唯物主义学说 发布时间：2006-11-20 10:46:00
单位也各有不同特点。因此，可以认为有什么样的工作基础就有什么样的工作单位，工作基础决定工作单位的出现及其性质。
工作单位是随着工作基础的变化而变化的，随着工作基础的变化，工作单位也会或慢或快地发生变化。对于某一工种来讲，当其工作基础处于量变阶段时，该工作单位也会相应地发生变化，处于一种不断巩固、不断完善的过程中。当工作基础由于工作能力的发展而导致新的工作基础产生的时候，它的工作单位就不可避免地演化成为新的工作单位。尽管工作单位具有不同程度的相对独立性，尤其是工作意识部分不会随着旧的工作单位的改变而消失，但是工作基础的变化决定了它的工作单位也会或慢或快、或早或迟地发生变化。这种变化属于一种自然规律，不以任何人的意志为转移。
在工作基础与工作单位的相互作用中，虽然是工作基础决定工作单位，但工作单位对工作基础也有反作用。工作单位对工作基础的反作用主要表现在它为工作基础服务，保护和帮助工作基础形成、巩固和发展。这种反作用可能是正确的，也可能是错误的，关键取决于它所服务的工作基础是否与工作能力发展状况相适应。
任何工作单位都是适应一定的工作基础的需要而产生的，是为了维护和巩固一定的工作基础而建立的。人类的大脑和大脑所储存的意识是用来维护和推动人类自身发展需要的，这就是工作单位对工作基础的反作用。如果工作单位不具有这种为自己工作基础服务的作用，那么它既不会产生，也不可能存在。可以说，工作单位的反作用，就是通过种种方式控制工作者的活动来为其工作基础服务。至于这种服务是否真正有利于工作能力的进步和发展，则有两种情况。当工作单位所服务的工作基础适合工作能力的发展状况时，工作单位通过自己对工作基础的保护，发展了工作能力，使人类工作得以发展；反之，当工作单位所服务的工作基础已经不适合工作能力的发展状况时，工作单位通过自己对落后的工作基础的保护，必然会损害工作能力的提高，最终会使工作基础趋于解体，工作单位趋于倒闭。
工作基础与工作单位之间的相互作用有其自身的发展规律，即工作单位一定要适合工作基础状况的规律。
工作单位一定要适合工作基础状况的规律包括两个方面的内容：一、工作基础决定工作单位发展的方向，工作单位必须根据工作基础的需要作相应的调整或变化；二、工作单位对工作基础的反作用取决于工作基础的客观要求。这一规律是对任何形式人类工作都起作用的普遍规律，因而，它也是人类工作演化的基本规律。
工作能力和工作关系、工作基础和工作单位之间的矛盾是人类工作的两对基本矛盾。工作能力和工作关系、工作基础和工作单位之间的矛盾之所以成为人类工作的基本矛盾，是因为：
第一，这两对矛盾涉及了人类工作的三个基本领域——工作能力、工作关系（工作基础）和工作单位，概括了整个人类工作的基本结构。因而，只要把握了这两对矛盾的运动规律，就能基本上把握整个人类工作的演化规律。
第二，这两对矛盾贯穿于人类工作的始终，成为人类工作发展的基本动力。它们在相互作用过程中表现出来的必然联系，即工作关系一定要适合工作能力状况的规律、工作单位一定要适合工作基础状况的规律，是对任何形式的人类工作都起作用基本规律。其中，工作关系一定要适合工作能力状况的规律具有更基本的性质。因而，工作能力和工作关系、工作基础和工作单位之间的矛盾是人类工作的两对基本矛盾。
工作能力和工作关系、工作基础和工作单位这两对基本矛盾的相互联系、相互作用，构成了人类工作的基本矛盾运动。
人类工作的演化发展总是从工作能力的变化开始，然后引起工作关系的变化，再引起工作单位的变化。这一过程是通过每个人的生存实践来实现的，并推动着人类工作形态从低级向高级发展。总之，工作能力和工作关系、上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页
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