2008年新劳动法离我-们很近了，在物价上涨的年末，新劳动法会给自己的工资带来什么变化？人们很想知道：在新劳动法中并没有硬性规定我们常说的基本工资方面的问题以及一些工资方面的规定，尽管在其它的一些必要的劳物保障方面有了很大的改进，人们很担心企业是不是会重点在工资这个问题上做文章，来减负自己的人力成本负担。 
新劳动法还未生效前，一些企业的做法已经让我们深深体会到企业对人力成本的重视程度：从华为的万-人主动大辞-职事件、国内部分企业加紧裁员计划到一些外企的 
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给员工不恰当的低薪水，对消费市场来说就好比是一个过于贪婪的农夫，只顾着收割却从来不给那片产生“-消费力”的土地施肥一样，当中国的消费市场因为企业们的“负担”、“成本”上的个人利益无法健康的支撑中国的经济发展的时候，就意味着企业们将在未来快速进入一个相对狭窄的市场中更血腥的竞争，失败、饿毙的企业将数不胜数，企业为自己目前的小成本在将来买大单。 
通货膨胀目前还没有定论，总之是物价指数高了点。这多少给企业以压力，但是给收入本来就很低的员工群体以更大的压力。最近已经有正式的决策规定让企业有合理和必要的涨薪机制，让人们在新劳动法之外看到了工资增长的一点希望。新劳动法能够保障我们的工资，但工资的多少还是企业自己把握，作为企业如果还是那种把人力视为单纯的成本和负担来看的话，新劳动法于工资的增长恐怕不利。 
新劳-动法应该还有一个在实施中不断完善的过程，对企业，对个人，应该是一个双赢的调控，只有这样，企业才不会如目前的反应视新劳动法为负担，个人也不会对新劳动法有若干不切实际的误解。