某超市的人事考勤制度-论文荟萃

  某超市的人事考勤制度
第一条：本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。
            　　第二条：适用对象为本公司经理级(不含经理级) 或相当职位以下人员(经专案呈准的除外)．
            　　第三条：上班时间。
            　　(1)后勤单位：包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含收银股)、企划部、外商课。
            　　
            　　①出勤值休方式
            　　早班：8：00—17：00
            　　正常班：9：00一l 7：30
            　　周日：休假(如配合营业需要则须排定值班人员)
            　　②节假日
            　　当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。
            　　(2)营运单位：包括营业部、财务部收银股。
            　　①营业部课长级以上人员出勤值休方式
            　　早班：9：00—18：30
            　　晚班：13：30—22：00
            　　(每周l一2天晚班，其余早班)
            　　＊采取月休6天方式。
            　　②股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式
            　　早班：10：00—18：30
            　　晚班：13：30—22：00
            　　(轮班以周为单位)
            　　＊采取月休6天方式。
            　　③超市职员出勤值休方式(采用固定早班)
            　　•生鲜人员：
            　　早班：8：30—17：00
            　　(每日须留守值班人员补交接班空档)
            　　早上兼职人员：8：30—12：30
            　　＊采取月休6天方式。
            　　•干货、冷冻人员：
            　　正常班29：00一l 7：30
            　　(每日须留守值班人员上交接班空档)
            　　夜间兼职人员：18：00—22：00
            　　白天兼职人员29：30—15：30
            　　＊采取月休6天方式；
            　　兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。
            　　④收银股长、组长、职员出勤值休方式
            　　早班：10：00—18：30
            　　晚班：13：30—22：00
            　　(轮班以周为单位)
            　　采取月休6天方式；
            　　兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利；
            　　超市收银员按营业需要可调整早晚班轮班时
            　　⑤夜间股人员出勤值休方式
            　　当日22：00一翌日8：30
            　　(留守守卫室当日22：00一翌日04：00)
            　　采取月休6天方式。
            　　⑥服务股人员(总机、柜台、电梯接待员)出勤值休方式
            　　早班：10：00一l 8：30
            　　晚班：13：30—22：00
            　　(轮班以周为单位)
            　　夜间兼职人员：18：00—22：30
            　　采取月休6天方式；
            　　兼职人员以钟点计薪，不享受公司福利。
            　　⑦养护中心人员出勤值休方式为轮班制，每日24小时均有人值勤，月休6天。
            　　(3)各单位当月出勤时间表应于每月25日前抄写两份送达人事单位备查。
            　　第四条：上班时间10分钟(不含l
            0分钟)后到者视为迟到；下班时间前10分钟(不含10分种)前离岗者视为早退；迟到早退每月合并累计超过4次以上，超过部分每次视为请假1小时，迟到早退超过1小时不足4小时视为请假半日；每次迟到早退逾4小时以上未请假者，视为旷工。
            　　第五条：上班时间依业务需要，可另行规定。
            　　第六条：缺勤时间应按每小时扣全薪÷月固定上班时数薪资计算。
            　　第七条：旷工人员除按第四条规定扣发薪资外，其情节构成惩罚要件者，另按本公司“奖惩细则”惩处。
            　　第八条：考勤依据如下：
            　　(1)人事单位以打卡为依据进行考勤，设置签到簿的单位则以签到簿为依据，要求其人员在到(离)岗时，除签名外，并加注时间。
            　　(2)凡代打卡(签名)者，一律按“奖惩细则”惩处。
            　　(3)外出人员按规定填具外出申请单送主管批准后，方能外出。未经批准外出视为旷工论处，因职务关系需机动外出者不在此限。
            　　(4)因特殊事故末打卡或签到，而主管认同到勤签名者，每月不得逾3次，第4次以后每次视同迟到早退论处，因公务无法打卡或签到者除外。
            　　第九条：当班时间之外勤务及休假日勤务：
            　　(1)需加班时，应事先填写加班申请单经单位主管批准。遇突发性的紧急情况，部门主管得要求员工加班或在假期中上班。
            　　(2)超时勤务津贴计算基础为：加班时数×全薪 ÷月固定上班时数。
            　　(3)实际加班数未满l小时者不予计算，满l小时以上者以每加满0．5小时为计算单位。加班期间如同用餐时间，应扣除用餐0．5小时后为实际加班时数。
            　　(4)经理级以上主管免打卡上、下班，但不可申报加班费。
            　　第十条：本细则经批准后公告实施，修改时亦同。