眼睛一亮的履历表 

　　就像公路的减速障碍、流动厕所、机场的金属探测器一样，履历表是"必要之物"。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你"隐恶扬善"，使你被淘汰的机率降至最低。关键在于包装（但决不是"扭曲事实"）。

　　一本被许多ＨＲ奉为圣经的书（很可能早已被那位将要审核你履历表的人，翻阅了无数遍），说到下面这些"秘招"：

　　（１）履历表上是否清楚陈述了你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份"成就纪录"，远胜于长长的"工作经验"。

　　（２）履历表是否展现了你"追求获利"的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

　　（３）履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为"否"，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为"两座阶梯之间的休息点"，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是"故意"离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到"最佳"发挥。

　　（４）你的遣词用字，是否符合这份工作的需要？这年头，许多企业利用电脑来"过滤"履历表。因此，让你的履历表"电脑化"，要不然，可能永远到不了人事部门之手。

　　（５）履历表上是否列了一长串的教育背景？别忘了，他们把"毕业后"的日子称为"现实世界"。

　　（６）履历表上是否有许多缺漏？如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用"兼职"来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作一样详细。

　　（７）履历表上是否列举了太多琐事？简单来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。

　　（８）最后，还有个建议：多收集别人的履历，从你尊敬的人---同事、老领导或其他履历表显然曾经奏效的人那儿取得履历表，仔细研究，看看他们如何成为"纸上英雄"。还有，记住更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

　　最后，我想告诉你，ＨＲ经理对履历表上经常被"整容"的部分了如指掌：履历表上这些部分最常被"整容"

　　（１）上一份工作的薪水

　　（２）花在某一项工作的时间

　　（３）离职原因

　　（４）年龄

　　（５）你实际爬上的职级



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