团组织如何在企业文化建设中发挥自身作用-公文写作

一个没有先进文化的民族，一个没有历史自信心的民族，一个没有道德信任感的民族，一个没有坚忍不拔一直的民族，就是一个等待灭亡的民族。而对于企业来说就是：一个没有自己独特文化的企业，就是一个等待灭亡的企业。和团队文化、国家文化等其他类型的文化一样，企业文化本身也包含着一个庞大复杂的价值体系，其核心都是要追求成功、卓越，追求成长、发展，都包含着趋善、公平、合理的价值准则，都推崇人类普遍的奋发向上、努力拼搏、热爱挑战等共同理念与行为准则。可以这样说，作为一种井冈山支柱和精神信仰的企业文化，它不但可以借助道理伦理、集体舆论、观念心理的力量，在企业成就斐然时帮其扶摇直上，而且能够在企业陷入危机、面临困境时，唤起员工的精诚团结，以图东山再起。大多数企业的主体力量都是以青年为主，我们 XXXX也不例外，目前， XXXX正以飞快的速度发展，将在未来5年时间内建设成铁、钢、材年产量均在5000万吨以上的大型钢铁企业。而要实现这一目标，必须把握好现有的青年，把他们塑造成一批高技能、高素质的青年人才。在企业中，如何带领和团结广大团员青年用马列主义、毛泽东思想和现代化文化知识武装自己，引导青年在社会主义现代化建设实践中锻炼成为有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义事业接班人，是团组织在企业中的主要工作。因此，团组织在企业文化建设中是能发挥出相当重要作用的。而如何带领广大团员青年，在企业文化建设中发挥出自身的作用呢？在此，我想团组织可以通过开展以下几个方面的工作来促进企业文化的建设：
一、坚持抓好自身建设，切实开展好团干队伍的建设工作
通常，人们认为企业之间的竞争或国家之间的竞争就是产品的竞务的竞争、科技的竞争，但究其实质是人才和文化的竞争。因为，竞争的具体组织者，实施者就是企业人，或者可以说就是企业家。成功的企业首先必然有优秀的企业家，他必然有优秀的企业文化。卓越的企业家在企业中既是卓越的管理者，又是员工的思想领袖，他以自己的新思想、新观念、新思维，新的价值趋向来倡导和培植卓越的企业文化。作为共青团组织，其领导者就是我们这些团干，一个团组织是否有凝聚力，是决定这个团组织活动能否开展好各项工作的保证，团组织的活力有赖于内在运行机制的健全，因而，要带领团员青年在企业文化建设中发挥作用，首先必须得抓好团干队伍的建设工作。
1、建设好一个青年信赖的、高素质的团干队伍。在团的工作中，团干是工作的主心骨，是工作的带头人。拿我厂为例：2004年9月，我们召开了第三次团代会，选举产生了第三届委员会，健全了班子，团委委员进行协调分工，通力合作。团委下属7个团支部，共有28名团干。首先，我们坚持支部按时换届，民主选举产生新一届团支部委员；其次注意加强学习及团干队伍建设，努力提高团干的综合素质和工作能力，我们举办了厂内团干培训班、团干俱乐部活动、团干学习讨论座谈会，充分利用团委会、团干例会、中心组学习时间学习团章、团史知识、厂情国情、时事政治和业务知识，知识使团干部树立了在团员青年中的威信，也提高了团工作的水平；再次是严格要求，团干在岗位和团的活动中要充分发挥模范带头作用，特别是在生产的急、难、险、重工作中，我们的团干总是一马当先，站在最前面，工作积极主动，在广大的团员青年中起到了很好的榜样作用。
2、坚持开展团干民主评议和民主生活会工作，接受广大团员青年的监督。通过召开民主生活会，听取各方面的意见，在不断的改进中寻求有效的工作途径及新的工作思路。

在企业的生产经营中，企业精神是一种看不见却能感觉到的“经营资源”，它在无形中提高了企业以及其员工的素质，成为企业在市场竞争中取胜的重要源泉。而所谓企业精神，是一个企业全体或多数职工共同一致的、彼此共鸣的内心态度、意识状态、思想境界和理想追求。而团组织如何在企业精神建设中发挥自身的作用呢？我认为要从抓好团员青年的政治思想教育着手。团组织的基本任务之一就是要开展马克思主义基本理论学习教育，坚定团员青年的共产主义信念。共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校。学习马克思主义基本理论，树立共产主义理想，培养四有新人，是这所学校的主课。当前，大部分团员崇尚文明、高尚的道德情操，逐步确立了个人的主体地位，自信心较强，有良好的社会道德概念和先进、超前的道德意识，但很少有人去真正地实行。近年来资产阶级自由化思潮的影响和国际风云的急剧动荡，不可避免地在团员青年中引起一些困惑和疑虑，而市场经济的发展又导致团员青年的世界观、价值观出现某些错位，经济利益的驱动使大家在很多时候只讲索取而忽视了奉献，这对于企业的发展来说是相当不利的。在这样一种现状下，企业精神的建设就很难有效地开展起来，这对团员的成长和发展也是极为不利的。要改变这种线装，很大程度上就需要我们团组织把思想政治理论学习的工作摆到一个重要的位置上来对待，只有把思想政治工作做好了，我们才有了坚实的基础，才能在企业文化建设中发挥团组织的作用。所以团组织要始终坚持加强对团员青年的思想教育、夯实理论基础，引导团员青年树立正确的人生观，价值观，坚定他们对企业发展的信念，不断提高团员青年的思想素质。
那么，团组织如何开展思想政治工作呢？我认为要坚持对团员青年进行经常性的思想政治教育和引导工作。
1、先要遵循事实求是的方针，我们在引导青年的思想行为时，必须紧密联系现代化建设实际、经济改革实际和青年思想实际，有针对性地、科学地对青年进行生动活泼的思想教育。譬如我们开展过的团日设计活动“走进科技馆”，就是一种很好的模式，它即让团员的参与性增大了，又把思想教育和科学教育通过一种生动活泼的方式结合在了一起，把理论课堂搬到了户外，就很受团员的欢迎。
2、教育和实践教育相结合。所谓“灌输”，就是向广大青年进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的宣传教育，进行党的路线、方针、政策的宣传和教育。但是并不是说像填鸭似的只管灌而不理会实际效果。在灌输教育的同时，团组织还要积极动员和引导青年自觉参与各类讲座，让大家走出去，多一些这方面的交流，不要因为大家不感兴趣就放弃了学习，要经常的学习、宣传和教育，让大家由被动改为主动，才能达到我们的目的。
3、解决思想问题和解决实际问题相结合。思想政治工作的实践告诉我们，对青年进行深入细致的理论灌输、思想开导和精神鼓励是十分必要的，但如果解决思想问题和解决实际问题相脱离，只重视解决思想问题，不重视解决实际问题，那么，思想教育也难以奏效。就像我们有的青年团员在某一段时期思想波动较大，如果在做工作时，不考虑到他的波动是由什么引起的，而只是和他说大道理，那就一定收不到任何效果，而如果能了解到他的实际原因，先帮助他解决了实际问题，回过头来再做思想工作就容易多了。
4、教育和社会教育相结合。团组织应该担当起对青年一代进行共产主义思想教育的重要责任。但不应把它看成是一个“自己自足”的教育单位，我们不可能就只在一个圈子里谈理论教育，而要促使思想政治工作走向社会化，依靠社会力量共同做好青年教育工作。另外，团组织在开展工作时，要勇于实践，创造性工作能力的培养，是勇于实践的结果。我们应该明了，改革的深化与发展，给共青团的工作带来那些新的任务、新的要求，集中大家的智慧，因地制宜，在实践中探索团组织设置的新模式、团的活动的新方式，团的工作的新领域，总结出新的经验。
其次，们通过各种重大节日、重大事件以及各个时期的重点工作对青年、团员进行形势、政策、法制等教育，组织了庆“五.四”排球比赛、五人制足球比赛，举办青年影视周，以“党在我心中”为主题开展的问卷竞赛、演讲比赛、黑板报比赛等系列活动，“夏日倾情”联谊会等活动，开展全厂团员青年“崇尚科学，拒绝邪教”倡议书签名活动，以多种活动形式对青工进行爱国主义、集体主义和三观教育，有效地推动思想教育，充分发挥青年的创新能力，调整好步伐，自觉投身到动力厂的生产中。
三、以素质拓展为主线，围绕青年成长成才的需要，开展团的工作。
在市场经济日益发展的今天，企业的经营管理者们无一不意识到，在未来的时代，企业的竞争主要是人的竞争。争天下者必先争人，取市场者必先取人。一个优秀的企业，要想在市场经济的大潮中立与不败之地，归根到底要紧紧抓住企业的主体——企业人。不仅企业的生产经营要以人为中心，企业的文化建设也要以人为核心。在企业中，无论如何先进的机器设备都是由人设计和操作的，多么优质的服务都是通过企业人的行为来体现的。因此，人就是企业最重要的资源，企业的第一财富。企业文化的内在要求是在经营管理中，理解人相信人、重视人、发动人，大凡成功的企业都十分重视企业文化的建设，都十分重视“以人为本”的经营哲学。因此，优秀的企业应使用企业文化这个管理“软件”，通过“以人为本”的灵性管理，充分发挥人的主观能动性和积极性。
一直以来，我团组织都致力于采取多种形式，充分调动团员青年的积极性，不断提高团员青年的自身素质，发挥后备军和突击队的作用。在提高青工技能素质，为生产服务上，团组织也有着相当多的工作载体。
1、我们通过以点带面，积极开展青年文明号活动。在 XXXX的建设和发展中，青年职工始终是一支最活跃、最富于进取精神的生力军。他们的素质高低，直接关系到 XXXX在市场经济条件下的生存和发展。因此，培育造就一大批优秀青年集体，已是当务之急。 XXXX在1995年5月4日开始启动“青年文明号”活动，动力厂95年7月开始在热电车间丙值进行试点，96年4月开始正式启动。到目前为止，我厂共有“青年文明号”集体8个，其中已获得公司级的有2个。在青年文明号创建和创新工作中，厂团委协同各职能部门做好日常检查、监督工作，把重点放在引导创建班组增强班组凝聚力，树立岗位文明，提高青工工作责任心，岗位技能方面，形成良好的班级管理制度和氛围。今年，我厂供电工段220KV变电站在创建青年文明号过程中，扎扎实实的搞好班组基础工作，班组管理规范，建立了学习园地，承诺制，并较有特色的开展了岗位练兵台活动，为班组成员营造了一个互相学习，共同提高的良好氛围。因此，我们以220KV变电站为典型，广泛宣传其班组管理特色，并组织青年文明号班组间的学习交流活动，如到国家级“青年文明号”集体烧结翻车机班站参观，召开青年文明号负责人座谈交流会，通过交流经验，取长补短，不断加强日常检查和做好指导工作，使得我们的青年文明号创建班组的各方面工作有了很大的提高。
2、积极开展青安岗活动，促进安全生产。我厂担负着全公司生产生活的水、电、风、气（汽）及通讯的畅通，对于我厂而言，确保安全是最大的经济效益。今年又是 XXXX各项技改技措项目较多的一年，公司产量的增加，对我们动力产品的需求量的增大，都是对我们安全工作的一个极大的挑战。因此，我们以服务企业生产为目的，开展了以安全为主题的系列活动，开展了安全事故案例分析会，安全漫画比赛，安全知识辅导课等，并以以公司团委提出的“三个一百”活动（即争创一百个青年安全生产示范岗、建立一百个团员安全责任区、争当一百名青年安全监督岗员）为载体，促进青年安全工作。通过一系列工作载体以及活动不断提升青工的安全生产意识和安全技能。
3、积极开展“降成本”工作。把降成本工作作为今年的重点工作之一，开展了“我为降成本工作献一计”活动，“降成本，青年在行动”板报比赛，提合理化建议活动，今年我厂共收到团员青年合理化建议100多份。我们以科技降成本为重点，发动科技人员、岗位青年积极参与小改小革中，针对生产设备和运行中的缺陷和不足进行合理改造，大大提高了生产运行的效率，从而也产生了一定的效益，今年共收集“五小科技申报”30多份。充分发挥了团员青年的积极性和创造性，与此同时，也为青工的聪明才智提供了一个施展的舞台。
企业文化的发展过程也是企业文化不断积累的过程，不管是个别企业的文化发展，还是一般企业的文化发展，企业文化都经历了一个从萌生、发展到成熟的积累过程。在企业文化的建设中，会出现两种可能的情况：其一便是正向积累，既健康的优良的企业文化自我完善过程；其二便是反向积累，既病态的、不良的企业文化恶性发展，逐渐衰败的过程。作为企业中的团组织，我们必须始终致力于如何正确的引导广大团员青年开展理论学习，提高团员青年的思想政治修养；不断致力于如何服务青年成长成才方面做文章。只有这样才能使团组织在企业文化建设中发挥其自身应有的作用，使企业朝着健康的优良的企业文化发展道路前进。